Delavci Walmarta želijo rasno razčlenitev tistih, ki dobijo polni delovni čas

Walmart / Via corporate.walmart.com

Delavka Walmarta Janie Grice

Letno srečanje delničarjev Walmarta je cirkuška ekstravaganca z uspešnicami uspešnic in gosti slavnih. V petek je bilo na srečanju leta 2017 Gwen Stefani glavna tema; v začetku tedna vreče M & M -ih, ki so padal s padalov arene in nove izdelke, kot so svetlobni čevlji in plovci za bazen so bili v središču pozornosti.

Janie Grice, delavka Walmarta iz Mariona v Južni Karolini, se je letos odpravila na sestanek v upanju, da bo srečala člane družine Walton in njeno sporočilo prenesla neposredno na vrh podjetja.

'Želel bi, da vedo, da resnično uživam pri njih, vendar bi bil bolj vesel, če bi spoštovali vse, o čemer govorijo,' je povedal Grice za estilltravel News po telefonu v četrtek iz osebnega umetniškega muzeja Alice Walton v Bentonvilleu v Arkansasu , kjer sta skupaj z drugimi protestniki med slike posadila fotografijo aktivistke in njenih otrok.

Pred sejo delničarjev je Grice vložil resolucijo, katere namen je ugotoviti rasno pristranskost pri odločitvah menedžerjev, o tem, kateri delavci imajo na voljo krajši ali polni delovni čas. Grice, ki je črna in je mati 17-letnega sina, je po njenih besedah ​​dosledno prosila za več ur-vendar brez rezultatov. Resolucija je trgovca na drobno pozvala, naj razkrije rasno sestavo svoje urne delovne sile.

Čeprav Walmart razkriva nekatere demografske podatke o svoji urni delovni sili, ne razčleni podatkov glede na to, kdo dela s polnim ali skrajšanim delovnim časom. Zagovorniki dela in delavci pravijo, da so ženske, zlasti Latinoameriške in črne ženske, kot je Grice, nesorazmerno skoncentrirane na manj varno, manj plačano delo s krajšim delovnim časom, in želijo, da Walmart odpre svoje knjige, da bi to izvedel.

Walmart je predlogu nasprotoval, je za estilltravel News v petek povedal tiskovni predstavnik Randy Hargrove, ki na seji ni glasoval.

'Verjamemo, da podpiramo raznolikost naših sodelavcev in spodbujamo napredovanje,' je povedal Hargrove po telefonu v petek. „Razkrili smo nekaj odstotkov tega, kar počnemo, in vedno iščemo priložnosti za več razkritja in način dela z našimi delničarji. Ustvarjanje kulture, ki spodbuja raznolikost in vključenost, je bistveno za vse, kar počnemo v Walmartu. '

TO 2015 skupna študija NAACP in levo usmerjene organizacije Demos ugotovljeno je, da bodo črni in latinoameriški delavci na drobno zaposleni s krajšim delovnim časom, kljub temu, da si želijo dela s polnim delovnim časom, in da je 1 od 5 delavcev na drobno zaposlen neprostovoljno s krajšim delovnim časom, v primerjavi z manj kot 1 od 7 belih delavcev.

Mike Blake / Reuters

Potem ko je Grice v petek zjutraj spregovoril na skupščini delničarjev, je izvršni podpredsednik družbe Walmart za globalno upravljanje Jeff Gearhart na odru prevzel obrambni ton.

'Resnično menimo, da je pomembno izkazovati spoštovanje vsem, tudi če se ne strinjamo nujno z vsem, kar je povedano,' je povedal v areni, napolnjeni s tisoči delavcev. 'Tukaj nas je veliko, ki smo resnično ponosni, da smo del podjetja, in ponosni na to, kar smo storili.'

Gearhart je izpostavil Walmartovo naložbo v dvig in usposabljanje: 'V zvezi z našimi sodelavci je 2,7 milijarde dolarjev vredne naložbe, ki jih je Greg omenil prej v izobraževanje, izobraževanje in plače - to se je res zgodilo,' je dejal. 'To je resnično. Prav tako vlagamo v tehnologijo, da bi olajšali delo sodelavcem in jim pomagali bolje služiti našim strankam. '

(Walmart je v začetku tedna predstavil slušalke za navidezno resničnost za usposabljanje zaposlenih bo domnevno vključeval virtualne scenarije, kot je 'hitenje na črni petek'. )

Gearhart se je končal s številkami iz globalnega poročila o odgovornosti družbe za leto 2017, v katerem je bilo ugotovljeno, da ženske predstavljajo 55% Walmartove delovne sile in 57% sodelavcev na uro, ki so bili napredovani v zadnjem letu, medtem ko so barvni ljudje približno 43% vseh delovno silo in prejel približno 45% napredovanj.

Toda ta napredovanja ne pomenijo napredovanja v karieri na ravni menedžerjev, pravijo zagovorniki in navajajo lastne podatke Walmarta.

Glede na najnovejše poročilo o raznolikosti podjetja, vodstveni delavci, visoki uradniki in menedžerji v Walmartu so nesorazmerno beli in moški. Poročilo iz leta 2016 je pokazalo, da je bilo 42% sodelavcev barvnih ljudi, le 31% menedžerjev in 22% častnikov. Podobno je bilo v tem letu 56% zaposlenih na uro ženske, le 43% vodilnih in 31% uradnikov.

Osem delavskih voditeljev in učenjakov, med njimi Alicia Garza, ustanoviteljica družbe Black Lives Matter, je pred odhodom na sejo delničarjev v odprtem pismu generalnemu direktorju Walmarta Dougu McMillonu izrazilo zaskrbljenost nad statistiko. Avtorji pisma so poudarili manjšo zastopanost žensk in barvnih ljudi na vodstvenih položajih.

'Zelo smo zaskrbljeni, da bi lahko bila ena od glavnih razlag za to neskladje v zastopanosti v tem, da so barvni ljudje nesorazmerno skoncentrirani na teh 50 odstotkih delovnih mest s krajšim delovnim časom,' so zapisali, saj krajši delovni čas ponuja manj lestev za karierno napredovanje. 'Prostovoljno objavljanje teh informacij je jasno v skladu z Walmartovo zavezo raznolikosti ... in preglednosti ter z uporabo meritev za merjenje napredka pri doseganju vaših ciljev vključevanja.'

Pred tem letom je Walmart poročal, da je približno 50% njegove urne delovne sile delalo s krajšim delovnim časom in 50% s polnim delovnim časom. Letos so poročali, da je 'večina' delala s polnim delovnim časom in da se je v preteklem letu 150.000 delavcev preusmerilo iz polnega v polni delovni čas. Predstavnik Walmarta Hargrove v petek ni želel navesti natančnejšega odstotka ali razčlenitve oddelka.

Mike Blake / Reuters

Grice je na letni skupščini podala svoje predloge kot delničar in družbo obvestila, da namerava vložiti predlog, namesto da bi vložila sklep po pravilih Komisije za vrednostne papirje in borzo. To je strategija, ki jo pogosteje uporabljajo tako imenovani aktivistični vlagatelji, na primer hedge skladi.

Leta 2015 je Walmart izognili glasovanju delničarjev o resoluciji, ki bi od nje zahtevala razkritje razlik v plačilu med spoloma, potem ko je družba SEC povedala, da bo predlog škodljivo vplival na družbo v sodnih zadevah. Resolucija bi od Walmarta zahtevala, da razkrije odstotek moških in žensk v vsakem plačnem razredu ter njihove povprečne ure in urne postavke.

Imamo dolgo zgodovino zagotavljanja priložnosti za napredovanje našim sodelavkam, je takrat dejal predstavnik Walmarta. Pravzaprav smo ustvarili posebne programe usposabljanja in mentorstva, ki ženskam pomagajo pripraviti priložnosti na vseh ravneh v našem podjetju.

Walmart je od takrat v zadnjih letih začel več pomembnih prizadevanj za boj proti obtožbam diskriminacije, vključno z „programom ciljev raznolikosti“ za pospešitev priložnosti za ženske in barvne ljudi.

Cherrell Brown, direktorica skupnosti za sodelovanje na afriško-ameriškem političnem forumu in podpisnica odprtega pisma Macmillanu, je dejala, da bi bila večja preglednost glede plačila in razporeditve ur smiselnejši način za zagotovitev nediskriminatorne porazdelitve priložnosti.

'Poštena plača je odlična,' je dejal Brown, 'če pa delovna mesta, ki imajo te plače, še vedno niso dostopna za barvne delavke in ženske v Walmartu ali če mati ne more dobiti minimalnega števila ur, potrebnih za delo skrb za svojega otroka - še vedno so nesorazmerno prizadeti. '

Eduardo Munoz / Reuters

Dan Schlademan, eden od direktorjev skupine za zagovarjanje delavcev OUR Walmart, je dejal, da se je Walmart javno zavezal 'novemu obdobju transparentnosti' in poudarja, da je trgovec prostovoljno razkril več demografskih podatkov o svojih izvršnih uslužbencih, le ne o svoji delovni sili na uro. .

'Kot največji delodajalec v Združenih državah bi Walmart poročal o tem in, če obstaja, obravnaval to zahrbtno obliko diskriminacije, bi imel učinek valovanja, ki bi lahko pomagal preoblikovati maloprodajno industrijo,' je dejal Schlademan.